click here for more news about China
Reporter: Divya Vani | localandhra.news
China లో ఒక కంపెనీ ఉద్యోగ నియామక ప్రకటనలో ఉద్యోగులకు టాయిలెట్, లిఫ్ట్ వంటి మౌలిక సదుపాయాలను అదనపు ప్రయోజనాలుగా పేర్కొనడం, ప్రస్తుతం సోషల్ మీడియాలో తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారింది. China ఈ ప్రకటనను ఏప్రిల్ 29న “వర్క్‌ప్లేస్ స్లాకర్స్” అనే సోషల్ మీడియా ఖాతా పంచుకోవడంతో ఇది వెలుగులోకి వచ్చింది. ప్రకటనలో కంపెనీ పేరు, ఉద్యోగం వివరాలు తెలియకపోయినా, ఇది ఆర్డర్ ప్రాసెసింగ్ ఉద్యోగమని, ఎక్సెల్ నైపుణ్యాలు, అనుభవం, వివరాలపై శ్రద్ధ పెట్టగల అభ్యర్థులు కావాలని పేర్కొంది.ఈ ఉద్యోగంలో రోజుకు ఎనిమిది గంటల పనివేళలు ఉంటాయని, ఉదయం 9 నుంచి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు లేదా మధ్యాహ్నం 1 నుంచి రాత్రి 10 గంటల వరకు రెండు షిఫ్టుల ఆప్షన్లు ఉన్నాయని తెలిపారు. రెండింటిలోనూ గంట విరామం ఉంటుంది. ప్రొబేషనరీ కాలంలో నెల జీతం 4,000 యువాన్లు (సుమారు రూ.45,000). నెలకు నాలుగు రోజులు సెలవులు, జాతీయ సెలవు దినాల్లో రెట్టింపు జీతం ఇస్తామని పేర్కొన్నారు.
అప్పుడప్పుడు టీమ్ బిల్డింగ్ కార్యక్రమాలు, మధ్యాహ్నం టీ, రాత్రిపూట స్నాక్స్ వంటివి కూడా ప్రయోజనాల జాబితాలో చేర్చింది.ఏడాది సర్వీస్ పూర్తి చేసుకున్నవారికి నెలవారీ బేసిక్ జీతంపై 100 యువాన్లు పెంచుతామని కంపెనీ పేర్కొంది.కానీ, ఈ ప్రకటనలో ఉద్యోగులకు టాయిలెట్, లిఫ్ట్ వంటి మౌలిక సదుపాయాలను అదనపు ప్రయోజనాలుగా పేర్కొనడం నెటిజన్లలో తీవ్ర విమర్శలను రేపింది. మౌలిక సదుపాయాలు ఉద్యోగులకు అందించడం అనేది కంపెనీల బేసిక్ బాధ్యతగా భావించబడుతుంది. అయితే, ఈ ప్రకటనలో వాటిని అదనపు ప్రయోజనాలుగా చూపించడం, చైనాలో ఉద్యోగ సంస్కృతిలో ఉన్న అసమానతలను ప్రతిబింబిస్తున్నట్లు విశ్లేషకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.ఇటీవల, చైనాలో ఉద్యోగులకు సంబంధించిన కొన్ని వింత నియమాలు, విధానాలు వార్తల్లోకి వచ్చాయి. ఉదాహరణకు, ఫోషాన్, గ్వాంగ్డాంగ్ ప్రావిన్స్‌లోని “త్రీ బ్రదర్స్ మెషిన్ మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ కంపెనీ” ఉద్యోగులకు టాయిలెట్ వాడకానికి నిర్దిష్ట సమయాలు, రెండు నిమిషాల పరిమితి విధించింది.
ఈ విధానం ఉద్యోగుల ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపవచ్చని నిపుణులు హెచ్చరించారు.అయితే, ఈ విధానాన్ని ఆ సంస్థ “హువాంగ్ డి నెయ్ జింగ్” అనే ప్రాచీన చైనీస్ వైద్య గ్రంథాన్ని ఆధారంగా తీసుకుని అమలు చేసింది. ఈ విధానం ఉద్యోగుల ఆరోగ్యాన్ని కాపాడేందుకు ఉద్దేశించబడిందని సంస్థ పేర్కొంది.ఈ విధానంపై ఉద్యోగులు, నిపుణులు తీవ్ర అభ్యంతరాలు వ్యక్తం చేశారు. చైనా కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, ఉద్యోగులకు పని సమయాలు, విశ్రాంతి సమయాలు, సెలవులు వంటి అంశాలపై ఉద్యోగి లేదా వారి ప్రతినిధులతో చర్చించి నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. కానీ, ఈ విధానం ఆ చట్టాలకు విరుద్ధంగా ఉందని నిపుణులు పేర్కొన్నారు.ఈ సంఘటనలు చైనాలో ఉద్యోగ సంస్కృతిలో ఉన్న సమస్యలను ప్రతిబింబిస్తున్నాయి. ఉద్యోగ భద్రత, పని పరిస్థితులు, మౌలిక సదుపాయాలు వంటి అంశాలు చర్చనీయాంశంగా మారాయి. నేటి తరం ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా జెన్ Z తరగతి, పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రాధాన్యంగా భావిస్తున్నారు. వారు ఎక్కువ పని గంటలు, తక్కువ జీతాలు, అసమానమైన పని పరిస్థితులపై అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
