Click Here For More Bangalore Tech Salary Debate
Bangalore Tech Salary Debate:- అభివృద్ధి చెందిన టెక్ హబ్‌గా బెంగళూరు దేశవ్యాప్తంగా గుర్తింపు పొందింది. అత్యాధునిక ఆఫీసులు, బహుళ జాతి కంపెనీలు, స్టార్ట్‌అప్స్‌కు ఇది కేంద్రంగా మారింది. ఇలాంటి నేపథ్యంలో “50 లక్షలు కొత్తగా 25 లక్షలేనా?” అనే చర్చ సోషల్ మీడియాలో తెరపైకి వచ్చింది. ప్రత్యేకంగా ఎక్స్ (మాజీ ట్విట్టర్) వేదికగా ఈ వ్యాఖ్యలు ప్రాచుర్యం పొందాయి. ఈ వాదన వెనుక ఉన్న కారణాలు, వాస్తవికత, రంగు మారిన పారిశ్రామిక దృష్టికోణాలపై లోతుగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది.
కొందరికి ఇది అతిశయోక్తి అనిపించొచ్చు. కానీ పరిశీలిస్తే సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో జీతాల వృద్ధి గణనీయంగా తగ్గింది. ముఖ్యంగా కరోనా అనంతరం మారిన మార్కెట్ పరిస్థితులు, పెట్టుబడి నిలిపివేతలు, ఉద్యోగ భద్రతపై కుదింపులు కీలకమైన అంశాలయ్యాయి. 2020 లో అనేక స్టార్ట్‌అప్స్ దూసుకెళ్లాయి. ఆ సమయంలో టెక్ ఉద్యోగులకు భారీ ఆఫర్లు వచ్చాయి. లక్షల రూపాయల ప్యాకేజీలు, స్టాక్ ఆప్షన్లు, రిమోట్ వర్క్ వంటి లాభాలు అందాయి.
అయితే 2022 తరువాత పరిస్థితి మారింది. గ్లోబల్ ఆర్థిక మందగమనం, ఫండ్ రిస్ట్రిక్షన్స్, మోనిటైజేషన్ సమస్యలు స్టార్ట్‌అప్ కలల్ని కుదిపేశాయి. ఫలితంగా భారీగా ఉద్యోగాల్లో కోతలు జరిగాయి. ఇండస్ట్రీలో అత్యధికంగా ఆదాయం పొందే ఉద్యోగాల్లోనూ తగ్గుదల వచ్చింది. ఒక్కప్పుడు 25 లక్షల జీతం సాధారణంగా భావించేవారు. కానీ ఇప్పుడు అదే ఉద్యోగం, అదే జీతంతో ఉద్యోగం దొరికితే అదృష్టంగా భావిస్తున్నారు.
(Bangalore Tech Salary Debate) 2023 చివరినుంచి టెక్ రిక్రూట్‌మెంట్ ఉత్సాహం తగ్గింది. మెరుగైన స్కిల్స్ ఉన్నవారికీ ఇంటర్వ్యూలు నెమ్మదిగా మారాయి. కంపెనీలు ఖర్చును తగ్గించేందుకు జీతాల్లో తగ్గింపు, పనిభారం పెంపు వంటి మార్గాలు ఎంచుకున్నాయి. ముందుగా ఆఫర్ అయిన 50 లక్షల ప్యాకేజీకి బదులుగా ఇప్పుడది 25 లక్షలకు పడిపోయింది. కంపెనీలు రిజర్వ్ బడ్జెట్‌లో మార్పులు చేశాయి. రెగ్యులర్ రోల్ బదులుగా కాంట్రాక్ట్, ఫ్రీలాన్స్ జాబ్స్ పెరిగాయి.
ఈ వాస్తవిక పరిస్థితులను ఉద్యోగులు మాత్రమే కాదు, టెక్ రిక్రూటర్లూ గుర్తించారు. మేక్స్ హయర్, టీమ్‌లీజ్, నాస్‌కామ్ వంటి సంస్థల నివేదికలు ఇదే విషయాన్ని నిర్ధారిస్తున్నాయి. కొత్తగా బృందంలో చేరే ఉద్యోగులకు జీతం తగ్గినట్లు గణాంకాలు చూపిస్తున్నాయి. ఒకప్పుడు ఏడాదికి 40-50 లక్షల ఆఫర్లు ఇవ్విన కంపెనీలు ఇప్పుడు అత్యధికంగా 20-25 లక్షలే ఇస్తున్నాయి. ఇది టెక్ రంగంలో డిమాండ్ తగ్గిన సంకేతమని విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు.
ఈ విషయంపై ప్రఖ్యాత ఐటీ కన్‌సల్టెంట్ రవీంద్ర వర్మ గారు స్పందిస్తూ, “మార్కెట్ రియాలిటీలు మారాయి. కంపెనీలు మెరుగైన టాలెంట్‌ను కనుక్కోవడంలో తక్కువ ఖర్చుతో పని చేయాలనుకుంటున్నాయి. ప్యాకేజీ కన్నా ప్రొడక్టివిటీ మీదే దృష్టి పెట్టుతున్నారు” అన్నారు. అదే సమయంలో కొందరు అభిప్రాయం ఇలా ఉంది – “ఇది కంపెనీల వ్యూహం. ఉద్యోగులకు అధిక జీతాలు ఇవ్వకుండా, మార్కెట్ పరిస్థితుల్ని కారణంగా చూపుతున్నారు.”
Bangalore Tech Salary Debate:- ఇదే చర్చ సోషల్ మీడియాలో విశేషంగా చర్చకు దారితీసింది. చాలా మంది గతంలో వచ్చిన ఆఫర్లను గుర్తు చేస్తూ ఇప్పుడు అదే స్థాయిలో జీతాలు లేవంటూ అసంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు. కొందరు మాత్రం ఈ వాదనను తప్పుబట్టారు. “50 లక్షల జీతం ఇప్పటికీ వస్తోంది. కానీ అది అతి కొద్ది మందికే. కష్టపడి పనిచేస్తే మంచి ప్యాకేజీ సాధ్యమే” అన్నారు.
ఇది సాంకేతిక రంగంలో నూతన సమీకరణలుగా చూడవచ్చు. ఒక్కసారి మంచి జీతం వచ్చిన అనుభవంతో అదే స్థాయిని నిరంతరం ఆశించడం సహజం. కానీ మార్కెట్ డైనమిక్స్ అలానే ఉండవు. ఉత్పత్తి అవసరాలు, టెక్నాలజీ మార్పులు, సంస్థ వ్యూహాలు దీనిపై ప్రభావం చూపుతాయి. ఈ నేపథ్యంలో ఉద్యోగి తన నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవడమే ప్రధాన మార్గమని నిపుణులు అంటున్నారు.
ప్రముఖ మానవ వనరుల మేనేజర్ దీపా మణి గారు తెలిపారు, “విజయవంతమైన కెరీర్‌కు స్థిరమైన అభివృద్ధి అవసరం. మార్కెట్ ఎలా ఉన్నా, ఉద్యోగి తన స్కిల్స్‌ను అప్‌డేట్ చేస్తూ విలువను నిరూపించుకోవాలి. జీతం ఒకే స్థాయిలో ఉండదు. కానీ మీ నైపుణ్యమే అది పెరగడానికి అవకాశంగా మారుతుంది.”
కంపెనీలు కూడా ఈ దృష్టితో నియామక విధానాలను మార్చుకుంటున్నాయి. స్కిల్స్, అనుభవం, ప్రాజెక్ట్ డెలివరీకి ప్రాధాన్యం ఇస్తున్నాయి. కొద్ది మందికి అధిక జీతాలు, ఎక్కువ మందికి మధ్య స్థాయి జీతాలతో బృందాన్ని నిర్మించడం ప్రాధాన్యం పొందుతోంది. ముఖ్యంగా డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్, డేటా ఎనాలిటిక్స్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి రంగాల్లో డిమాండ్ ఉంది. కానీ అటు కంపిటీషన్ ఎక్కువగా ఉంది.
ఇలాంటి సమయంలో ఉద్యోగులు వారి అంచనాలను తిరిగి సమీక్షించుకోవాలి. ఉద్యోగం అంటే కేవలం జీతం కాదు. వృద్ధి, నేర్చుకునే అవకాశం, వర్క్ కల్చర్ కూడా ముఖ్యమైనవి. మున్ముందు AI, ऑटोమేషన్ ప్రభావంతో పలు ఉద్యోగాలు మారుతాయి. కాబట్టి జీతంలో మాత్రమే కాకుండా స్థిరమైన అభివృద్ధిలో దృష్టిపెట్టాలని నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
బెంగళూరులో (Bangalore Tech Salary Debate) ఈ మార్పులు మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నాయి. మెట్రో నగరంగా, టెక్ కేంద్రంగా ఇది అభివృద్ధి చెందినా, జీవన వ్యయం కూడా భారీగా పెరిగింది. ఈ నేపథ్యంలో 25 లక్షల జీతం ఇప్పుడు చాలదనే భావన వ్యక్తమవుతోంది. ఒకప్పుడు 25 లక్షల ప్యాకేజీతో కుటుంబ పోషణ, హౌసింగ్, ఆరోగ్య ఖర్చులు సజావుగా నడిచేవి. కానీ ఇప్పుడవి సరిపోవడం లేదు. ఇదే కారణంగా 50 లక్షల జీతం కూడా సరిపోవడం లేదని కొందరు అభిప్రాయపడుతున్నారు.
ఇంతటితో కాకుండా కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగుల జీతాన్ని ఇతర ప్రయోజనాల రూపంలో ప్యాకేజీ చేస్తూ నిజమైన నగదు ప్రవాహాన్ని తగ్గిస్తున్నాయి. స్టాక్ ఆప్షన్లు, రిమోట్ వర్క్ సౌకర్యం, వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ప్యాకేజీలు అన్నీ కలిపి చూస్తే నికరంగా వచ్చే డబ్బు తక్కువగానే ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగుల అసంతృప్తికి దారితీస్తోంది. అదే సమయంలో సంస్థలు తమ విధానాన్ని సమర్థించుకుంటూ, దీని ద్వారా వారు ఉద్యోగులకు దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలు ఇస్తున్నామంటున్నారు.
తాజాగా ఈ (Bangalore Tech Salary Debate) చర్చపై ఎక్స్ వేదికగా స్పందించిన పలువురు అభిప్రాయాలు వేర్వేరు. కొందరు సాఫ్ట్‌వేర్ రంగం మరింత వృద్ధి చెందుతుందనగా, మరికొందరు ఇది కుదించే దశ అని భావిస్తున్నారు. వాస్తవానికి రెండు వాదనలూ సమంజసం. టెక్ రంగం నిరంతరం మారుతోంది. ఇందులో స్థిరంగా ఉండాలంటే ఉద్యోగులు తమ సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవాలి.
చివరగా చెప్పాలంటే, “50 లక్షలే కొత్తగా 25 లక్షలు” అనే వాదన ఒక దశలో నిజమవుతుంది. కానీ ఇది స్థిరంగా ఉండదు. మార్కెట్, సామర్థ్యం, కంపెనీ లక్ష్యాలు దీనిపై ప్రభావం చూపుతాయి. ఉద్యోగులు, సంస్థలు పరస్పరం సహకారంతో ముందుకు సాగితే, రెండు పక్షాలకూ మేలు కలుగుతుంది. అర్థవంతమైన అభివృద్ధే దీర్ఘకాలిక విజయానికి మూలం అవుతుంది.
By Yugandhar
Source: Moneycontrol, TeamLease, NASSCOM
