click here for more news about TCS Layoffs
Reporter: Divya Vani | localandhra.news
TCS Layoffs దేశంలోని అతిపెద్ద ఐటీ సంస్థ టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) ఉద్యోగాల తొలగింపు అంశం ఇప్పుడు దేశవ్యాప్తంగా చర్చనీయాంశమైంది.ముఖ్యంగా చెన్నైలో ఇటీవల జరిగిన ఐటీ ఉద్యోగుల నిరసన ఉద్యమం ఈ విషయాన్ని మరింత గంభీరంగా మార్చింది. (TCS Layoffs) ఐటీ రంగంలో చోటుచేసుకుంటున్న ఈ మార్పులు ఉద్యోగ భద్రతపై కొత్త ప్రశ్నలు రేపుతున్నాయి.ఉద్యోగులు, యూనియన్లు, నిపుణులు, సామాజిక మాధ్యమాల్లో యాక్టివ్గా ఉండే ప్రజలు — అందరూ ఈ అంశంపై తమ అభిప్రాయాలను బలంగా వ్యక్తపరిచారు.తాజాగా చెన్నైలో “యునైట్” అనే ఐటీ ఉద్యోగుల సంఘం ఆధ్వర్యంలో పెద్ద ఎత్తున నిరసనలు జరిగాయి.టీసీఎస్ వేలాది మందిని కోతకు గురి చేసిందని, ఇది యాజమాన్య ధోరణిలో ఉన్న కఠినత్వానికి ఉదాహరణగా చెప్పారన్నారు.ఉద్యోగుల మాటల ప్రకారం, అసలు ముందస్తు సమాచారం లేకుండా వందల సంఖ్యలో అనుభవజ్ఞులపై వేటు పడిందని చెబుతున్నారు. టీసీఎస్లో 12,000 మందికి పైగా ఉద్యోగాలు పోయాయని, ఇది 40,000 వరకు వెళ్లే అవకాశముందని సంఘం హెచ్చరిస్తోంది.నిరసనలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు ప్లకార్డులతో కూడిన నినాదాలు చేశారు.(TCS Layoffs)
“మేము మనుషులం, ఖర్చు కాదు,” “కార్పొరేట్ లాభాలకోసం మానవతా విలువలను తాకట్టు వేయొద్దు,” అనే బోర్డులు అందరి దృష్టిని ఆకర్షించాయి.ముఖ్యంగా, సీనియర్ ఉద్యోగులపై లక్ష్యంగా వేసిన ఈ చర్యలను వ్యతిరేకిస్తూ వారి కుటుంబాలు కూడా ఉద్యమంలో పాల్గొన్నారు.కొన్ని చోట్ల పిల్లలు కూడా తమ తల్లిదండ్రులకు మద్దతుగా కార్డులు పట్టుకుని వచ్చారు.ఈ ఆరోపణలపై టీసీఎస్ యాజమాన్యం స్పందించింది. “ఇది సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరణలో భాగం మాత్రమే. ఇది ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు దృష్టిలో ఉంచుకుని తీసుకున్న నిర్ణయం. సంస్థ మొత్తానికి ఇది కేవలం 2 శాతం ఉద్యోగులకే పరిమితమవుతుంది,” అని ఒక ప్రకటనలో పేర్కొంది. ఈ ప్రకటనతో స్పష్టత వచ్చే బదులు, మరింత అనుమానాలు తలెత్తాయి. అసలు 2 శాతం అంటే ఎంతమంది అన్న ప్రశ్నలకు మాత్రం టీసీఎస్ స్పష్టత ఇవ్వలేదు.యాజమాన్యం ప్రకారం, టెక్నాలజీలో వేగంగా మారుతున్న ట్రెండ్స్ను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను మార్చే ప్రక్రియ కొనసాగుతోంది.”సరికొత్త స్కిల్ల్స్ అవసరం అవుతున్నందున కొన్ని విభాగాల్లో మార్పులు చేయాల్సి వచ్చింది.(TCS Layoffs)
ఇదే మేము చేస్తున్న పనిగా చూడాలి,” అని టీసీఎస్ తెలిపింది. అయితే యూనియన్ల అభిప్రాయం భిన్నంగా ఉంది.యునైట్ వర్గాలు తెలిపిన వివరాల ప్రకారం, టీసీఎస్ ఎక్కువ జీతాలు తీసుకుంటున్న అనుభవజ్ఞులనే లక్ష్యంగా చేసుకుంది.వారి స్థానంలో తక్కువ జీతాలకు కొత్త కాండిడేట్లను తీసుకుంటున్నారని ఆరోపిస్తున్నారు.“ఇది స్పష్టంగా కార్పొరేట్ దురాశే,” అని వారు మండిపడ్డారు.ఉద్యోగులకు గౌరవం చూపాల్సిన సమయంలో, వారిని లాభాల కోసం తాకట్టు వేస్తున్నారని ఆరోపించారు. కొన్ని రిపోర్ట్స్ ప్రకారం, కొత్తగా నియమించుకుంటున్న ఉద్యోగులకు పాత ఉద్యోగులతో పోల్చితే 80 శాతం తక్కువ వేతనమే చెల్లిస్తున్నారు.ఇది నిజమైతే, ఐటీ రంగంలో సమతుల్య వేతన విధానం పై కొత్త ప్రశ్నలు తలెత్తుతున్నాయి.అనుభవాన్ని, నైపుణ్యాన్ని పక్కన పెట్టి కేవలం తక్కువ ఖర్చుతో ఉద్యోగులను నియమించడం తగిదా? ఉద్యోగ భద్రతను బలంగా నమ్ముకున్న టెక్నికల్ ఎక్స్పర్ట్స్కు ఇది గట్టి దెబ్బే.చాలా మంది ఉద్యోగులు దీన్ని “నిశ్శబ్దంలో జరిగే సమూహ తొలగింపు”గా అభివర్ణిస్తున్నారు.గత ఏడాది టీసీఎస్ రూ. 2.55 లక్షల కోట్ల ఆదాయాన్ని సాధించింది.
లాభాలు 24.3 శాతం ఉన్నాయని కంపెనీ ప్రకటనలు చెబుతున్నాయి. అలాంటి ఆర్థిక స్థితిలో కూడా ఉద్యోగులను తొలగించడం సరైందా? ఇదే ప్రశ్నను చాలామంది సోషల్ మీడియాలో వేస్తున్నారు. సంస్థ లాభాల కోసం కాదు, ఉద్యోగుల కోసం ఉందా? అనే వ్యాఖ్యలు విస్తృతంగా కనిపిస్తున్నాయి.ట్విట్టర్, లింక్డిన్ వంటి ప్లాట్ఫామ్స్లో #TCSLayoffs, #JobSecurity అనే హ్యాష్ట్యాగ్లు ట్రెండింగ్లో ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా మిడ్ లెవెల్, సీనియర్ ఉద్యోగులు ఈ పరిణామాల వల్ల తీవ్ర ఆందోళనకు గురవుతున్నారు. ఉద్యోగ భద్రతపై భయభ్రాంతులు మొదలయ్యాయి. కొందరు ఉద్యోగులు తమ అనుభవాలను కూడా షేర్ చేస్తున్నారు. “దశాబ్దాల పాటు సంస్థకు సేవలు అందించాం. ఒక్క మెయిల్తో ఉద్యోగం పోయింది. కనీసం కారణం కూడా చెప్పలేదు,” అని ఒక ఉద్యోగి వాపోయారు.ఇది కేవలం ఒక సంస్థలో జరగడం కాదు. ఇదే ట్రెండ్ను ఇంకో రెండు మూడు పెద్ద సంస్థల్లో కూడా గమనించవచ్చు. కోవిడ్ అనంతరం ఉద్యోగ మార్కెట్ మారిపోయింది.
పని తీరులో వచ్చిన మార్పులు, వర్క్ ఫ్రం హోమ్ వాతావరణం, డిజిటల్ స్కిల్ల్స్ పెరిగిన డిమాండ్ – ఇవన్నీ ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి పెంచాయి. కానీ సంస్థలు ఉద్యోగులను ముందస్తుగా అప్రమత్తం చేయకుండా తీసుకునే నిర్ణయాలు వాస్తవంగా న్యాయమేనా?నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, సంస్థలు ఉద్యోగులపై పెట్టుబడిగా కాకుండా ఖర్చుగా చూస్తున్న ధోరణి ప్రమాదకరమైనదని చెబుతున్నారు. దీని వల్ల సంస్థల మీదే నెగటివ్ ఇంపాక్ట్ వచ్చే అవకాశముందని హెచ్చరిస్తున్నారు.
సంస్థల బ్రాండ్ ఇమేజ్, ఉద్యోగుల నమ్మకం, భవిష్యత్ రిక్రూట్మెంట్—all are at stake.ఈ పరిణామాల నేపథ్యంలో ప్రభుత్వం ఎలా స్పందిస్తుందన్నది ఆసక్తికరంగా మారింది. ఐటీ శాఖ, కార్మిక శాఖ దీనిపై చర్యలు తీసుకుంటాయా? ఉద్యోగుల సంక్షేమాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, కంపెనీలపై నియంత్రణ విధించాలన్న డిమాండ్లు వినిపిస్తున్నాయి. ఉద్యోగ భద్రతపై స్పష్టమైన పాలసీ లేకపోవడమే ఇలాంటి తొలగింపులకు కారణమంటున్నారు నిపుణులు.ఇక టీసీఎస్ ఈ వివాదాన్ని ఎలా పరిష్కరిస్తుంది అన్నదే ప్రస్తుతం కీలక అంశం. యాజమాన్యం తిరిగి ఉద్యోగులతో సంభాషణకు వస్తుందా? లేదా ఈ వివాదం మరింత ముదరుతుందా? సమాధానాలు ఇంకా తెలియాల్సి ఉంది. కానీ ఈ ఘటన ఐటీ ఉద్యోగుల్లో ఒక పెద్ద మేల్కొలుపును తీసుకువచ్చింది. భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ భద్రత కోసం వారు ఏ విధంగా పోరాడాలి అన్న దిశగా ఆలోచనలు మొదలయ్యాయి.
